Appare in qualche modo di difficile comprensione ciò che emerge dal verbale riguardante la programmazione del Piano Ferie estivo che, pur nel rispetto delle volontà emerse, appare discriminatorio e non conforme ai principi di equità vigenti nella contrattazione decentrata, nel protocollo d’Intesa Regionale e nell’Accordo

Questa OS, prendendo atto dei contenuti degli ultimi Decreti emanati che depongono in direzione di una ripresa di tutte le attività e della volontà di ritornare alla “ normalità”, ritiene che sia opportuno convocare in tempi brevi – anche su piattaforma on line - le Organizzazioni Sindacali in merito al futuro piano ferie estivo.

Non può, sin da subito, che invitare codesta Autorità Dirigente a

Questa Organizzazione Sindacale pur prendendo atto dell’attuale situazione che sta vivendo il Paese, con inevitabili ripercussioni negative e ritardi in ogni ambito lavorativo, non può tuttavia non sollecitare l’impegno ad affrontare alcune tematiche oggetto di confronto anche in modalità smart working.

Non nasconde che ha apprezzato diverse aperture su alcuni temi che erano rimasti impolverati

         Preg.ma Direttrice,

         in questo frangente di grave difficoltà sanitaria che investe il Paese e che, nei penitenziari, si somma con le ataviche emergenze che li connotano, è ancora più stringente la necessità di assumere tangibili iniziative tese a migliorare il livello di protezione sociale e di benessere degli operatori.

Facendo seguito alla nota n. 044/20 del 27 u.s. di questa Organizzazione Sindacale, ancora priva di riscontro, si è costretti a ritornare sull’argomento.

Oltre a quanto già rappresentato, difatti, si è appreso che gli operatori di Polizia penitenziaria che, di volta in volta e spesso diversi, sostituiscono (?) di fatto quelli del comparto funzioni centrali ammessi allo smart working (?), presso

In data 22 febbraio 2020, a seguito di convocazione, è stata discussa e approfondita la materia inerente l’assetto dei Nuclei traduzioni del Prap Calabria, la cui organizzazione risaliva al 2016 , con l’intento di superare disposizioni che non tenevano conto delle mutate condizioni operative a seguito sia dell’implementazione delle video-conferenze che hanno ridotto il turismo giudiziario con

Con riferimento al decreto dirigenziale di cui in oggetto, si deve rilevare quello che appare come un evidente sviamento delle direttive vigenti e, soprattutto, della ratio che sottende alla disciplina del lavoro agile e, in particolare, dello smart working, specie in questo periodo di emergenza sanitaria.

In tal senso, si mostrano assolutamente fallaci sia il presupposto sia il dispositivo del