E’ stato segnalato che presso l’Istituto da lei diretto nell’attribuzione del bonus , nello specifico fattispecie A3 di cui all’art. 3 relativo al Fesi 2018, siano stati erroneamente esclusi i Coordinatori della Sorveglianza Generale. Come si desume in maniera lapalissiana dalla tabella “d”, allegata all’accordo per l’utilizzazione del Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali, tali Coordinatori risultano tra i destinatari del predetto bonus. Al fine di evitare un danno ingiusto ed
Nell’evidenziare, infine, che sarebbe gradita da questa O.S. poter essere informata dell’esito dell’intervento della S.V., si coglie l’occasione per porgere cordiali saluti. Per tale ragione si richiede l’intervento della S.V. affinché il P.I.L. in oggetto, di cui si allega la bozza inviata dalla Direzione alle OO.SS., sia ricondotto entro i canoni della conformità alla normativa vigente nella parte segnalata. Nonostante l’ampia argomentazione a sostegno - la difformità segnalata
Questa Organizzazione Sindacale non può esimersi dall’intervenire in merito alle lamentele che pervengono da diversi appartenenti al Corpo di Polizia Penitenziaria sulla gestione dei servizi che, qualora corrispondesse al vero , avverrebbe in violazione di tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente. Si registrerebbero diverse irregolarità e inadempienze che si ripercuotono
Viene riferito di una anomala ed unilaterale erogazione del Congedo Ordinario che non rispetta la normativa vigente di cui all’art.14 DPR 31 luglio 1995 n.395 che prevede: “Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre”. Invero nei confronti
Facendo seguito a precorsa corrispondenza, con profondo sgomento si è costretti a intervenire nuovamente sulla materia di cui in oggetto per rappresentare che l’ “idillio” di cui alla nota 149/19 del 21 u.s. di questa Organizzazione Sindacale si è esaurito nel giro di pochi giorni. Già da una settimana o più, difatti, vengono segnalate nuovamente disfunzioni e irregolarità presso la mensa obbligatoria di servizio della Casa Circondariale di Vibo Valentia. Le problematiche sarebbero sempre le
IN DATA ODIERNA SI E’ FINALMENTE CONCLUSO L’ITER AFFERENTE LA RIVISITAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA. SOTTO DIVERSI PROFILI , A PARERE DI QUESTA O.S., SI E’ REGISTRATO UN PASSO INDIETRO RISPETTO ALLA PRECEDENTE : NON E’ PREVISTA ALCUNA PENALIZZAZIONE NELL’AVVICENDAMENTO DEGLI ADDETTI ALLE CARICHE FISSE CHE POTRANNO PARTECIPAR,E IN TALE IPOTESI, IN TUTTI GLI ALTRI POSTI DI SERVIZIO; UN PASSO INDIETRO E’ STATO EFFETTUATO ANCHE SULLE QUOTE ROSA CANCELLANDOLE. PUR TUTTAVIA SI E’ CERCATO
E’ stato segnalato che presso l’Istituto da lei diretto nell’attribuzione del bonus , nello specifico fattispecie A3 di cui all’art. 3 relativo al Fesi 2018, siano stati erroneamente esclusi i Coordinatori della Sorveglianza Generale.
Come si desume in maniera lapalissiana dalla tabella “d”, allegata all’accordo per l’utilizzazione del Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali, tali
Nell’evidenziare, infine, che sarebbe gradita da questa O.S. poter essere informata dell’esito dell’intervento della S.V., si coglie l’occasione per porgere cordiali saluti.
Per tale ragione si richiede l’intervento della S.V. affinché il P.I.L. in oggetto, di cui si allega la bozza inviata dalla Direzione alle OO.SS., sia ricondotto entro i canoni della conformità alla normativa vigente nella
Questa Organizzazione Sindacale non può esimersi dall’intervenire in merito alle lamentele che pervengono da diversi appartenenti al Corpo di Polizia Penitenziaria sulla gestione dei servizi che, qualora corrispondesse al vero , avverrebbe in violazione di tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente.
Viene riferito di una anomala ed unilaterale erogazione del Congedo Ordinario che non rispetta la normativa vigente di cui all’art.14 DPR 31 luglio 1995 n.395 che prevede:
“Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui il congedo si riferisce, dei quali
Facendo seguito a precorsa corrispondenza, con profondo sgomento si è costretti a intervenire nuovamente sulla materia di cui in oggetto per rappresentare che l’ “idillio” di cui alla nota 149/19 del 21 u.s. di questa Organizzazione Sindacale si è esaurito nel giro di pochi giorni.
Già da una settimana o più, difatti, vengono segnalate nuovamente disfunzioni e irregolarità presso la mensa
IN DATA ODIERNA SI E’ FINALMENTE CONCLUSO L’ITER AFFERENTE LA RIVISITAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA. SOTTO DIVERSI PROFILI , A PARERE DI QUESTA O.S., SI E’ REGISTRATO UN PASSO INDIETRO RISPETTO ALLA PRECEDENTE :
Sono trascorsi quasi due mesi dal suo insediamento in Calabria e pur comprendendo i suoi innumerevoli impegni tesi ad avere un quadro conoscitivo della Regione restano sul tavolo, da tempo in attesa, numerosi problemi che necessitano di opportuno confronto .
Tale esigenza si ravvisa sia per ciò che riguarda gli Istituti della Calabria – P.I.R. distacchi con cambio, utilizzo dell’uniforme presso
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