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Calabria: Relazioni sindacali - Nota UIL

Desta non poca preoccupazione quanto sta accadendo nei vari Istituti Penitenziari Calabresi in merito alle definizioni – rectius disfunzioni - delle contrattazioni decentrate. Queste ultime nascono da principi generali contenuti nell’accordo quadro , infatti dovevano essere sottoscritte secondo precisi vincoli contenuti in particolar modo nell’art. 3 dell’Accordo Quadro vigente e dell’art. 9 , e dopo aver approvato un Protocollo d’Intesa Regionale che avrebbe dovuto conferire uniformità nelle


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CZ: Piano ferie festività natalizie - Nota UIL

Questa OS atteso che si sta avvicinando il periodo Natalizio ritiene opportuno che vi sia un confronto in merito alla programmazione del relativo piano ferie. Tali festività da sempre si connotano per l’alto valore Cristiano e affettivo, momenti   in cui i valori – in particolare della famiglia e delle persone care - vengono avvertiti maggiormente e per tali motivi ritiene necessario confrontarsi per stabilire alcuni criteri volti a garantire a tutti la possibilità di trascorrere


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CS: Problemi Bonus FESI 2018 - Nota UIL

E’ stato segnalato che presso l’Istituto da lei diretto nell’attribuzione del bonus , nello specifico fattispecie A3 di cui all’art. 3 relativo al Fesi 2018, siano stati erroneamente esclusi i Coordinatori della Sorveglianza Generale. Come si desume in maniera lapalissiana dalla tabella “d”, allegata all’accordo per l’utilizzazione del Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali, tali Coordinatori risultano tra i destinatari del predetto bonus. Al fine di evitare un danno ingiusto ed


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RC: Accordo decentrato - Nota al PRAP

Nell’evidenziare, infine, che sarebbe gradita da questa O.S. poter essere informata dell’esito dell’intervento della S.V., si coglie l’occasione per porgere cordiali saluti. Per tale ragione si richiede l’intervento della S.V. affinché il P.I.L. in oggetto, di cui si allega la bozza inviata dalla Direzione alle OO.SS., sia ricondotto entro i canoni della conformità alla normativa vigente nella parte segnalata.   Nonostante l’ampia argomentazione a sostegno - la difformità segnalata


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KR: Anomala gestione Ufficio servizi - Nota UIL

         Questa Organizzazione Sindacale non può esimersi dall’intervenire in merito alle lamentele che pervengono da diversi appartenenti al Corpo di Polizia Penitenziaria sulla gestione dei servizi che, qualora corrispondesse al vero , avverrebbe in violazione di tutte le prescrizioni previste dalla normativa vigente.          Si registrerebbero diverse irregolarità e inadempienze che si ripercuotono


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CS: Anomalo collocamento in congedo ordinario - Nota UIL

Viene riferito di una anomala ed unilaterale erogazione del Congedo Ordinario che non rispetta la normativa vigente di cui all’art.14 DPR 31 luglio 1995 n.395 che prevede: “Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre”. Invero nei confronti


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