Appare in qualche modo di difficile comprensione ciò che emerge dal verbale riguardante la programmazione del Piano Ferie estivo che, pur nel rispetto delle volontà emerse, appare discriminatorio e non conforme ai principi di equità vigenti nella contrattazione decentrata, nel protocollo d’Intesa Regionale e nell’Accordo Quadro. In particolar modo viene stabilito che solo gli addetti agli Uffici e
Questa OS, prendendo atto dei contenuti degli ultimi Decreti emanati che depongono in direzione di una ripresa di tutte le attività e della volontà di ritornare alla “ normalità”, ritiene che sia opportuno convocare in tempi brevi – anche su piattaforma on line - le Organizzazioni Sindacali in merito al futuro piano ferie estivo. Non può, sin da subito, che invitare codesta Autorità Dirigente a valutare la possibilità di predisporre un piano ferie su quattro turni, tale invocazione nasce sia
Questa Organizzazione Sindacale pur prendendo atto dell’attuale situazione che sta vivendo il Paese, con inevitabili ripercussioni negative e ritardi in ogni ambito lavorativo, non può tuttavia non sollecitare l’impegno ad affrontare alcune tematiche oggetto di confronto anche in modalità smart working. Non nasconde che ha apprezzato diverse aperture su alcuni temi che erano rimasti impolverati negli scaffali di chi non aveva alcuna volontà, pur avendone le redini, a far migliorare le
Preg.ma Direttrice, in questo frangente di grave difficoltà sanitaria che investe il Paese e che, nei penitenziari, si somma con le ataviche emergenze che li connotano, è ancora più stringente la necessità di assumere tangibili iniziative tese a migliorare il livello di protezione sociale e di benessere degli operatori. In tale direzione, peraltro, muove anche la direttiva
Facendo seguito alla nota n. 044/20 del 27 u.s. di questa Organizzazione Sindacale, ancora priva di riscontro, si è costretti a ritornare sull’argomento. Oltre a quanto già rappresentato, difatti, si è appreso che gli operatori di Polizia penitenziaria che, di volta in volta e spesso diversi, sostituiscono (?) di fatto quelli del comparto funzioni centrali ammessi allo smart working (?), presso le segreterie avrebbero accesso anche a fascicoli, informazioni e dati personali, anche sensibili
In data 22 febbraio 2020, a seguito di convocazione, è stata discussa e approfondita la materia inerente l’assetto dei Nuclei traduzioni del Prap Calabria, la cui organizzazione risaliva al 2016 , con l’intento di superare disposizioni che non tenevano conto delle mutate condizioni operative a seguito sia dell’implementazione delle video-conferenze che hanno ridotto il turismo giudiziario con effetti sulla sicurezza e sui costi delle traduzioni e sia dell’aumento degli organici. Vieppiù che
“ Questa Organizzazione Sindacale avverte il bisogno di formulare all’appartenente al Corpo di Polizia Penitenziaria il proprio sentimento di solidarietà e vicinanza per la vile aggressione da parte di due detenuti di etnia Rom che lo hanno costretto a dover ricorrere alle cure del pronto soccorso con una prognosi iniziale di 20 giorni per frattura e contusioni.
In data odierna, infatti
Questa OS è venuta a conoscenza che la Signoria Vostra, a seguito della nota dipartimentale a firma del Dottor Buffa del 19 dicembre e – sembra - di ulteriore sollecitazione da parte del Provveditore Regionale della Calabria, avrebbe dato disposizioni di modificare l’orario di servizio illo tempore concordato.
In particolar tale correzione riguarderebbe il cosiddetto doppio turno 18/24-0/7 che
In data odierna sono pervenute le graduatorie provvisorie del personale del Corpo di Polizia Penitenziaria che ha partecipato all’interpello, indetto da codesto Prap, per un supporto provvisorio agli UEPE di Catanzaro, Cosenza, Vibo Valentia, Cosenza e Crotone.
Appare inverosimile che i punteggi concordati con le OOSS possano far raggiungere punteggi di 49, 37, 33 etc.
Spiace dover ritornare sulle problematiche connesse al mancato pagamento di parte del lavoro straordinario reso dagli appartenenti al Corpo di polizia penitenziaria in servizio presso la Casa Circondariale da Lei diretta.
In questa circostanza, la questione che viene segnalata è correlata alla mancata retribuzione delle ore eccedenti il limite di 41 ore e, comunque, entro le 60 ore individuali
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