Viene riferito di una anomala ed unilaterale erogazione del Congedo Ordinario che non rispetta la normativa vigente di cui all’art.14 DPR 31 luglio 1995 n.395 che prevede: “Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre”. Invero nei confronti
Facendo seguito a precorsa corrispondenza, con profondo sgomento si è costretti a intervenire nuovamente sulla materia di cui in oggetto per rappresentare che l’ “idillio” di cui alla nota 149/19 del 21 u.s. di questa Organizzazione Sindacale si è esaurito nel giro di pochi giorni. Già da una settimana o più, difatti, vengono segnalate nuovamente disfunzioni e irregolarità presso la mensa obbligatoria di servizio della Casa Circondariale di Vibo Valentia. Le problematiche sarebbero sempre le
IN DATA ODIERNA SI E’ FINALMENTE CONCLUSO L’ITER AFFERENTE LA RIVISITAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA. SOTTO DIVERSI PROFILI , A PARERE DI QUESTA O.S., SI E’ REGISTRATO UN PASSO INDIETRO RISPETTO ALLA PRECEDENTE : NON E’ PREVISTA ALCUNA PENALIZZAZIONE NELL’AVVICENDAMENTO DEGLI ADDETTI ALLE CARICHE FISSE CHE POTRANNO PARTECIPAR,E IN TALE IPOTESI, IN TUTTI GLI ALTRI POSTI DI SERVIZIO; UN PASSO INDIETRO E’ STATO EFFETTUATO ANCHE SULLE QUOTE ROSA CANCELLANDOLE. PUR TUTTAVIA SI E’ CERCATO
Sono trascorsi quasi due mesi dal suo insediamento in Calabria e pur comprendendo i suoi innumerevoli impegni tesi ad avere un quadro conoscitivo della Regione restano sul tavolo, da tempo in attesa, numerosi problemi che necessitano di opportuno confronto . Tale esigenza si ravvisa sia per ciò che riguarda gli Istituti della Calabria – P.I.R. distacchi con cambio, utilizzo dell’uniforme presso gli NTP ( nota uil del 03.04.2019 ) etc - ma anche per ciò che riguarda questo stesso
Questa OS è decisamente preoccupata per quanto sta avvenendo nell’ambito della discussione sulla rivisitazione della contrattazione decentrata. Nello specifico ritiene che l’attuale contenuto della stessa rappresenti in qualche modo un passo indietro rispetto alla precedente e sotto diversi profili violi anche principi posti a fondamento di normative sovraordinate – protocollo d’intesa Regionale e Accordo Quadro -. Non viene prevista alcuna penalizzazione per coloro i quali ricoprono
Gentile Dottoressa, riteniamo opportuno, se non doveroso, intervenire in merito all’emanazione di una serie di Decreti Dirigenziali, che a partire dal decreto n° 96 del 13.06.2019 ad oggi sono spesso tra loro discordanti se non addirittura in netto contrasto, non delineando l’essenziale linea di continuità che dovrebbe prevedere una organizzazione del lavoro affinché possa definirsi tale. Sembra invero di assistere ad una “disorganizzazione dell’organizzazione”; il primo decreto sopra
L’effetto del Decreto in oggetto indicato sembra quasi voler assumere quelle del classico invito “aggiungi un posta a tavola che c’è ...”, in realtà si reputa che costituisca un ulteriore sintomo dell’ormai conclamata volontà da parte di codesta Direzione di gestire in modo dinamico e altamente creativo anche la neonata organizzazione del lavoro da pochi giorni codificata col rinnovato
Nonostante circolino con insistenza i proclami da parte di esponenti politici del Governo – M5S e Lega - sull’incremento di uomini del Corpo della Polizia Penitenziaria in Calabria a decorrere dal 2 agosto, pare che dal Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria ci siano intendimenti diversi che prevedono l’arrivo di tali unità nel mese di
Gentile Direttrice,
com’è noto, con missiva n. 122/19 odierna diretta anche alla S.V. per doverosa conoscenza, questa Organizzazione Sindacale ha adito la Commissione Arbitrale Regionale affinché si pronunci acclarando l’irregolarità dell’interpello in oggetto indicato, per le ragioni di fatto e di diritto espressamente indicate nella
Nonostante questa Organizzazione Sindacale abbia ripetutamente sollevato dubbi sulle condizioni igieniche del locale adibito a mensa agenti e sebbene questa Direzione sia intervenuta diverse volte, continuano tuttavia a pervenire in maniera incessante lagnanze relative alla salubrità del locale.
Vengono riferite problematiche di:
Si è conclusa da poco la contrattazione presso gli Uffici Regionali del Provveditorato di Catanzaro riguardante l’Accordo sul Fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali per l’anno 2018 per il personale del Corpo di Polizia Penitenziaria.
La UILPA Polizia Penitenziaria coerentemente alla linea assunta nell’ambito della trattazione dell’argomento nei tavoli di contrattazione di livello
Si è informalmente venuti in possesso di copia del Decreto dirigenziale di cui in oggetto, non ancora pervenuto a questa Organizzazione Sindacale per i canali ufficiali, sebbene la trasmissione alle OO.SS. sia espressamente contemplata nel medesimo.
Dalla lettura del Decreto in parola, al di là di specifiche
Gentile Direttrice,
con riferimento alla bozza di articolato relativa all’aggiornamento dell’Accordo negoziale decentrato per gli operatori del Corpo di polizia penitenziaria trasmesso con nota n. 18869 Segr.AA.GG. del 22 u.s., al di là di alcune questioni squisitamente di merito e che, seppur assolutamente non condivise da questa Organizzazione Sindacale, attengono
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