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CS: Anomalo collocamento in congedo ordinario - Nota UIL

Viene riferito di una anomala ed unilaterale erogazione del Congedo Ordinario che non rispetta la normativa vigente di cui all’art.14 DPR 31 luglio 1995 n.395 che prevede: “Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio, scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre”. Invero nei confronti


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VV: Problematiche mensa - Ci risiamo - Nota UIL

Facendo seguito a precorsa corrispondenza, con profondo sgomento si è costretti a intervenire nuovamente sulla materia di cui in oggetto per rappresentare che l’ “idillio” di cui alla nota 149/19 del 21 u.s. di questa Organizzazione Sindacale si è esaurito nel giro di pochi giorni. Già da una settimana o più, difatti, vengono segnalate nuovamente disfunzioni e irregolarità presso la mensa obbligatoria di servizio della Casa Circondariale di Vibo Valentia. Le problematiche sarebbero sempre le


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CZ: Contrattazione decentrata - Comunicato

IN DATA ODIERNA SI E’ FINALMENTE CONCLUSO L’ITER AFFERENTE LA RIVISITAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA. SOTTO DIVERSI PROFILI , A PARERE DI QUESTA O.S., SI E’ REGISTRATO UN PASSO INDIETRO RISPETTO ALLA PRECEDENTE : NON E’ PREVISTA ALCUNA PENALIZZAZIONE NELL’AVVICENDAMENTO DEGLI ADDETTI ALLE CARICHE FISSE CHE POTRANNO PARTECIPAR,E IN TALE IPOTESI, IN TUTTI GLI ALTRI POSTI DI SERVIZIO; UN PASSO INDIETRO E’ STATO EFFETTUATO ANCHE SULLE QUOTE ROSA CANCELLANDOLE. PUR TUTTAVIA SI E’ CERCATO


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PRAP: Avviare il confronto - Nota UIL

Sono trascorsi quasi due mesi dal suo insediamento in Calabria e pur comprendendo i suoi innumerevoli impegni tesi ad avere un quadro conoscitivo della Regione restano sul tavolo, da tempo in attesa, numerosi problemi che necessitano di opportuno confronto . Tale esigenza si ravvisa sia per ciò che riguarda gli Istituti della Calabria – P.I.R. distacchi con cambio, utilizzo dell’uniforme presso gli NTP ( nota uil del 03.04.2019 ) etc - ma anche per ciò che riguarda questo stesso


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CZ: Contrattazione decentrata: Rischio involuzione - Nota UIL

Questa OS è decisamente preoccupata per quanto sta avvenendo nell’ambito della discussione sulla rivisitazione della contrattazione decentrata. Nello specifico ritiene che l’attuale contenuto della stessa rappresenti in qualche modo un passo indietro rispetto alla precedente e sotto diversi profili violi anche principi posti a fondamento di normative sovraordinate – protocollo d’intesa Regionale e Accordo Quadro -. Non viene prevista alcuna penalizzazione per coloro i quali ricoprono


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VV: La disorganizzazione del lavoro - Nota UIL

Gentile Dottoressa,  riteniamo opportuno, se non doveroso, intervenire in merito all’emanazione di una serie di Decreti Dirigenziali, che a partire dal decreto n° 96 del 13.06.2019 ad oggi sono spesso tra loro discordanti se non addirittura in netto contrasto, non delineando l’essenziale linea di continuità che dovrebbe prevedere una organizzazione del lavoro affinché possa definirsi tale. Sembra invero di assistere ad una “disorganizzazione dell’organizzazione”; il primo decreto sopra


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